Wanneer je droomt over een verschillende carrière, maar niet handelt naar die droom, loop je geoorloofd in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen via wat te verrichten hetgeen je niets, echt waarmaakt
Dit is de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over met iets waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet het ons ofwel dit ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel ook niet een mythe dat je niet een kost kunt verdienen door te doen waar jouw aangaande houdt.
Destijds ik vanwege het aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik over heel wat mensen het het heel moeilijk zou zijn om een kost te verdienen met het werk. Je heb precies besloten om coaches te vinden die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt het jouw die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: zodra jouw terugkijkt op je leven, waar heb jouw dan alsnog verdere spijt betreffende? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, of het wij ons langzaam economisch herstelling beleven, om alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit is een mythe daar dit niet dit gehele reportage weerspiegelt, het feit het het vandaag ons overige banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vormt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, is het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen het oude omgangsvormen alsnog almaar niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag ik je uit teneinde eenvoudig te geloven het het een volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan niet, veel van hen vindt baanleads ofwel vormt belangrijke verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn daar riskanter dan je kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk betreffende jouw identiteit achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-doen?" belangstelling. Dit betekent wellicht het je jezelf moet erkennen het jouw ons fout hebt gemaakt betreffende een 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen het u dan ook erkent dat u niet echt weet wat een toekomst heeft. En slimme personen weten iedere keer wat de toekomst biedt, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter vervolgens niet betreffende baan wijzigen zodra je dat verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Dit gaat daar altijd zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Wellicht is dit hebben van ons back-upplan de slimme en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er ingeval jouw met één voet naar binnen en één voet tot buiten staat? In mijn oefening sluiten wij dikwijls een deur en trekken wij terug. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het een voldoening betreffende volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens met spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat onmiddellijk met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan jouw wens / passie / risico en er bestaan ons snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is ons volmaakte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben je op speurtocht tot welke over je? Je beseft eenvoudig, diep betreffende binnen, het daar een perfecte baan is welke voortreffelijk kan zijn wegens je daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je weet wat dit was.
Is er ons ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats kan zijn dit juiste nieuws - er bestaan meer banen vervolgens je jouw kunt Vacature Zuidplas voorstellen welke "uitstekend" vanwege je zullen zijn. Een kans kan zijn groot het je zelfs enorm dicht voor ons paar van die perfecte banen bent gekomen. Zeker hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken jouw een over die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit ideale cadeau wegens persoon gezien, maar dit was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Indien u vervolgens dit item later zal uitkijken, kunt u het ook niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw dit niet hebt gekocht toentertijd je dit vanwege het aanvankelijk zag.
Wellicht ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar mede de timing heb je een gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat je ook niet kunt transformeren, beloof je om jouw ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je dit beste verrichten?" kan zijn de juiste vraag
Het kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen voor dit afwegen met een carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden die je zoekt. Dit zal je bijdragen tot je overweldigd voelen via opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het je dien kiezen hetgeen handig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudigweg (maar niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen wil ik zeker doen?" Het kan zijn een heel verschillende vraag dan "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: zodra je je baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons methode om te zeggen of je in een passende carrière zit, is of je je baan opwindend vindt of niet. Als jouw ook niet gelukkig raakt over jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk Vacature Zoetermeer een teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is vaak wat je hoor over nieuwe klandizie die besloten beschikken over teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar iets niet klopt omdat ze hun baan niet opwindend vinden. Hun organische veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn van een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het is een voorbeeld betreffende valse logica. Dit ook niet opwindend vinden over jouw baan mag je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet nodig dat je in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat jouw een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde persoon of het verkeerde evenement mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit buitengewoon ingewikkeld kan zijn om het alleen te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie nodig
Beseft je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten bijdragen, het op dit prima spoor behoren te houden en ons moeten verder helpen voortgang te registreren. Maar wat ingeval je daar nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over interpretatie dat als Vacatures Zuid Holland Fulltime ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang wist ze niet hetgeen het was. Nadat een klant haar focus had verlegd betreffende het ontdekken van hoofdhaar missie naar dit leven betreffende haar leven, kwam daar een mooie kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte apple tips: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen Vacature Kaag En Braassem daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er is? Kijk jouw naar iedere "Top Vacature Oud-Beijerland Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als jouw het doet, val je mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe aangaande een carrière epiphany.
Ik zou behouden over, houden over, houden over het zodra de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid bestaan teneinde het vanwege de hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten van het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als louter het op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Indien je merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet daar waar je het over heb: een "hetgeen ingeval" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet retour naar school kunnen.
- Er bestaan je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen aangaande die angsten. Soms blijft een angst vanwege afwisseling bestaan, doch er vormt zich ons groter engagement om te leven dan teneinde de angst te voelen.
Uitdaging
Zeker meteen jouw beseft dat één ofwel deze mythen jouw belemmeren, waar wacht je alsnog op?
